HOLD THE LINE

YOU LEAD.
Legal follows.

YLLF est un poste de pilotage pour Directeurs Juridiques alignés.
Objectif : hisser la fonction juridique au niveau stratégique — et tenir la ligne dans la durée.

Vous traduisez la stratégie en langage juridique. Vous tenez le cadre. Vous faites suivre l’équipe.

Et pourtant : position contrainte (N-1 du CEO, N+1 des juristes), pression de tempo, arbitrages non posés, priorités mouvantes.

Le sparring YLLF n’est ni du conseil, ni une “revue de conformité”. C’est du pilotage : décider, cadrer, structurer, transmettre.

Ce sparring est conçu pour vous aider à tenir votre fonction : arbitrer sans vous isoler, structurer sans vous épuiser, et garder la stratégie lisible pour le CEO comme pour l’équipe.

Pas besoin de transmettre des dossiers. Décrivez une situation, une scène, une décision à tenir.

On travaille le pilotage — pas le fond juridique.

Identité

Votre position (réalité opérationnelle)

But : calibrer l’effort de gouvernance (cadre, relais, continuité).

Votre objectif YLLF

Ce qui coince

Exemples : arbitrages non posés, priorités qui changent sans cadre, décisions “glissées” dans la technique, équipe qui n’attrape pas la stratégie, CEO qui attend “oui/non” sans scène de décision, pilotage international instable.

La décision à tenir

5–10 lignes max • Décrivez la décision, pas le dossier.

Scène à préparer

Ex : échange CEO/DJ, comex, note “pour information”, comité budget, recrutement, arbitrage fournisseur.

Disponibilité réelle

Confidentialité

La visibilité n’existe que si vous la choisissez explicitement.

Alignement d’engagement

On valide d’abord la pertinence. Ensuite seulement, on cadre le dispositif.

Les demandes sont examinées personnellement.
Vous serez recontacté(e) si le sparring est pertinent.

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