You Lead Legal Follows · Sparring

Demande de sparring

Ce formulaire engage un contexte de décision. Ce n'est pas un formulaire de contact.

Identité

Nom

Fonction

Entreprise

Email professionnel

Origine de la demande

Cette demande est faite

De ma propre initiative Directeur juridique / GC — je fais cette demande pour moi-même.

Sur mandat du CEO ou de la direction Je suis mandaté(e) pour qualifier ce sparring.

Directement par le CEO C'est le CEO qui fait cette demande en son nom.

Qui mandate ? (nom, fonction)

Votre rôle dans la décision

Comment décririez-vous votre position actuelle ?

Je décide J'instruis / je structure J'exécute Je ralentis ou je bloque — sans l'avoir choisi

Périmètre géographique

Où se situe principalement votre besoin ?

France Zone OHADA Émirats arabes unis Plusieurs zones

Ce qui coince

À quel moment perdez-vous la main aujourd'hui ?

Exemples : rôle DJ/CEO flou, arbitrage déplacé, prudence qui recouvre tout, interactions "compliance-only", explosion d'honoraires, équipe qui dérive, décision qui se dilue.

La ligne à tenir

Quelle ligne devez-vous tenir (décision, cadre, posture) ?

Nature de la situation

Quelle est la situation ?

Une décision dérive ou est bloquée Arbitrage déplacé, décision diluée, rôle flou, prudence qui recouvre tout.

Une scène doit être préparée ou reprise Comité, réunion, négociation, échéance — le moment arrive et la position n'est pas tenue.

Un rôle dérive lentement, sans crise visible Pas de blocage franc, mais la place se réduit. Le DJ en poste n'est plus aligné à la ligne exécutive.

Un directeur juridique vient de prendre le poste Il doit être calibré immédiatement à la ligne — avant que les normes maison ne s'imposent à sa place.

Scène & arbitrage

Décision récente laissée filer — ou décision bloquée

5–10 lignes · Pas besoin de contexte juridique · Décrivez la décision et la scène.

Scène à préparer ou à reprendre

Mail / comité / réunion / échéance · Décrivez le moment, pas les personnes.

Conseils externes (si concerné)

Qu'est-ce qui vous fait "centre de coût" aujourd'hui ?

Optionnel · Utile si honoraires / dépendance / rétention du savoir sont centraux.

Disponibilité

Temps réellement disponible par semaine

Durée envisagée

Confidentialité & visibilité

Confidentialité souhaitée

Discret par défaut (travail confidentiel) Intervention visible possible si pertinent (dispositif interne)

Par défaut, le sparring est invisible. Toute visibilité est un choix explicite.

Alignement d'engagement

Êtes-vous prêt(e) à envisager une mission à partir de 25 000 € HT selon le périmètre ?

Oui À discuter

Les demandes sont examinées personnellement. Si le sparring paraît pertinent, un échange vous sera proposé — vous recevrez une invitation à un rendez-vous.

Confidentialité des données transmises

Merci de ne pas faire figurer dans ce formulaire d'informations couvertes par le secret des affaires, de données sensibles ou d'éléments personnels non nécessaires au stade de la qualification.

Les informations recueillies sont traitées par Corail Consultants afin de qualifier et traiter votre demande de sparring. Elles sont destinées aux seules personnes habilitées à examiner cette demande et conservées le temps nécessaire à son traitement.

Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation et d'opposition. Vous pouvez exercer ces droits à l'adresse : contact@youlead-legalfollows.com. Vous disposez également du droit d'introduire une réclamation auprès de la CNIL.

You Lead Legal Follows · Sparring

Sparring request

This request engages a decision context. This is not a contact form.

Identity

Name

Role

Company

Work email

Origin of request

This request is made

On my own initiative General Counsel / Legal Director — I am making this request for myself.

On instruction from the CEO / executive leadership I have been mandated to qualify this sparring request.

Directly by the CEO The CEO is making this request in their own name.

Who is mandating? (name, function)

Your role in the decision

How would you describe your current position?

I decide I instruct / structure I execute I am slowing or blocking — without having chosen to

Geography

Where is the need primarily located?

France OHADA zone United Arab Emirates Multiple zones

Where it breaks

At what moment do you lose control today?

Examples: unclear CEO/LD roles, arbitration shifted by default, "risk-only" interactions, external counsel drift, team misalignment, decision diluted.

The line to hold

What line must you hold (decision, framework, posture)?

Nature of the situation

What is the situation?

A decision is drifting or blocked Arbitration shifted, decision diluted, roles unclear, risk-only logic taking over.

A scene needs to be prepared or taken back Committee, meeting, negotiation, deadline — the moment is coming and the position is not held.

A role is drifting slowly, without visible crisis No open conflict, but the space is shrinking. The GC in post is no longer aligned to the executive line.

A General Counsel has just taken the role They need to be calibrated to the line immediately — before the house norms impose themselves in their place.

Scene & arbitration

Recent decision that slipped — or blocked decision

5–10 lines · No legal context needed · Describe the decision and the scene.

Scene to prepare or take back

Email / committee / meeting / deadline · Describe the moment, not the people.

External counsel (if relevant)

What turns you into a cost center today?

Optional · Useful if fees / dependency / knowledge retention are central.

Availability

Real weekly time available

Expected duration

Confidentiality & visibility

Preferred confidentiality

Discreet by default (confidential work) Visible internal setup possible if relevant

By default, sparring is invisible. Any visibility is an explicit choice.

Engagement alignment

Are you ready to consider a mission starting at €25,000 excl. VAT depending on scope?

Yes To discuss

Requests are reviewed personally. If sparring appears relevant, an exchange will be proposed — you will receive an invitation to schedule a call.

Confidentiality of submitted data

Please do not include trade secrets, sensitive personal data, or personal information that is not strictly necessary at this qualification stage.

The information collected is processed by Corail Consultants in order to assess and handle your sparring request. It is intended only for those authorised to review the request and retained for as long as necessary to process it.

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